Recrutare pentru roluri de resurse umane
Rolurile de HR combina procese, relatii si decizii care influenteaza intreaga organizatie. Pentru a gasi profilul potrivit, clarificam mandatul rolului, maturitatea functiei HR, relatia cu managementul si tipurile de situatii pe care persoana va trebui sa le gestioneze.
Exemple de roluri
HR Generalist, HR Business Partner, Recruiter, Learning & Development Specialist, Compensation & Benefits Specialist, HR Manager sau roluri de conducere HR.
Ce urmarim in evaluare
- Experienta relevanta pentru procesele din aria rolului
- Comunicare si relatia cu angajatii si managerii
- Confidentialitate si discernamant
- Capacitatea de a combina datele cu judecata profesionala
- Experienta cu schimbarea si situatiile sensibile
- Compatibilitatea cu nivelul de structura al organizatiei
Cum continuam
Spune-ne ce rol vrei sa acoperi, contextul echipei si criteriile esentiale. Revenim cu intrebarile necesare pentru definirea profilului si cu o propunere de colaborare adaptata cautarii.
